Rozliczenia firm i osób prywatnych w Holandii 
POLACY za granicą dołącz do nas! Własna firma w Holandii dołącz do nas Powrót
POLACY za granicą dołącz do nas! Własna firma w Holandii dołącz do nas Jakie masz prawa, pracując przez agencję pracy ?
Jakie masz prawa, pracując przez agencję pracy ?
Rok 2023 okazał się rokiem wielu zmian w przepisach prawa pracy dla osób zatrudnionych przez biura pośrednictwa. W naszym artykule znajdą Państwo opis najważniejszych kwestii, na które należałoby zwrócić uwagę.
Na wstępie warto wspomnieć, iż każda osoba zatrudniona przez holenderską agencję pracy podlega pod tzw. CAO, czyli Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Tymczasowych. Wersję holenderską i polską owego dokumentu znajdą Państwo na poniższych linkach:
Rok 2023
Z dniem 1 lipca 2023 weszły następujące zmiany:
-Agencje pracy nie mają już możliwości dawania umów pracy np. na jeden dzień lub jeden tydzień. Minimalny okres zatrudnienia na fazie A ( ABU cao ) oraz fazach 1-2 ( NBBU cao) wynoszą 4 tygodnie.
-W przypadku choroby pracownika na fazie A lub fazach 1-2 biuro pracy miało możliwość natychmiastowego zakończenia umowy o pracę. Agencja pracy mogła skorzystać z tzw. ‘’uitzenbeding’’ , czyli płacąc wyższe składki społeczne za pracownika, w przypadku choroby, zobowiązania przejmował urząd pracy, czyli UWV. Owa możliwość została całkowicie zniesiona od lipca 2023. Co oznacza w praktyce, iż agencja pracy jest zobowiązana płacić chorobowe do końca umowy o pracę. Jednakże na tym zobowiązania biura pracy nie kończą się, gdyż po zakończeniu umowy o pracę chorobowe wypłaca urząd pracy, czyli UWV w wysokości 70 % . Natomiast biuro pracy uzupełnia wynagrodzenie przez pierwsze 52 tygodnie do wysokości 90 % . Natomiast następne 52 tygodnie do 80 %.
-Kolejnymi istotnymi zmianami są tzw. ‘’inlenersbeloning ‘’ oraz ‘’inschaling’’ . Pierwsze pojęcie odnosi się do wyrównania praw osób zatrudnionych w danej firmie przez biuro pracy z osobami zatrudnionymi bezpośrednio w danej firmie. Co oznacza w praktyce, iż pracownik agencyjny ma prawo do tych samych dodatków oraz zwrotów kosztów (np. za dojazdy do pracy) co pracownik zatrudniony bezpośrednio.
Drugie pojęcie, czyli ‘’inschaling’’ odnosi się do konieczności uznawania doświadczenia zawodowego zdobytego przez pracownika agencyjnego u różnych zleceniodawców. Im większe doświadczenie zawodowe, tym wyższe wynagrodzenie według skali ujętej w CAO dla pracowników tymczasowych. Jeżeli dany zleceniodawca nie podlega pod własny układ zbiorowy pracy, czyli CAO, wówczas mimo wszystkiego jest zobowiązany honorować doświadczenie pracownika agencyjnego i ustaw z CAO dla pracowników tymczasowych.
-Pracownik agencyjny buduję składki emerytalne od pierwszego dnia zatrudnienia. Uprzednio obowiązywał okres oczekiwania 26 tygodni. Następnie takowy został skrócony do 8 tygodni. Od 1 lipca 2023 pracownik agencyjny od razu buduję składki emerytalne w funduszu STIPP.
Zmiany od 2024
W naszej kolejnej części artykuły znajdą Państwo najważniejsze zmiany dotyczące prawa pracy w sektorze biur pośrednictwa od 1 stycznia 2024:
-Wprowadzenie minimalnej stawki wynagrodzenia dla wszystkich w wysokości € 13,27. Owa zmiana więc dotyczy wszystkich osób pracujących na terenie Holandii. Niezależnie od rodzaju umowy o pracę, czy ilości przepracowanych godzin. Każda osoba pracująca, powyżej 21 wszego roku życia ma prawo do minimalnego wynagrodzenia.
-Z dniem 1 stycznia 2024 zostaje zmniejszony przedział wiekowy z 21 lat na 18 lat w kwestii odprowadzania składek emerytalnych. Każda osoba, która skończyła lat 18 buduję składki emerytalne od pierwszego dnia pracy przez biuro.
-Zwrot z kosztów dojazdu do pracy wynosi € 0,23 z kilometra w 2024. Zmiana ta również jest ogólną zmianą dotycząca wszystkich osób pracujących w Holandii
-Pracownicy, którzy wynajmują lokum przez agencje pracy, mają prawo do zakwaterowania przynajmniej do 4 tygodni po zakończeniu umowy z agencją. Co oznacza w praktyce, iż biuro pracy nie może z dnia na dzień wypowiedzieć wynajmu pracownikowi z powodu zakończenia umowy.
Planowane dalsze zmiany
ODZYSKAJ NAWET DO € 1840 ZWROTU Z DODATKU DO UBEZPIECZENIA ZA ROK 2023!!
https://e-rozliczenia.nl/zlecenie-uslugi/wniosek-o-dodatek-do-ubezpieczenia/
Związki zawodowe prowadzą w dalszym ciągu negocjacje dotyczące kolejnych zmian w Zbiorowym Układzie Pracy dla Pracowników Tymczasowych. Próbują wynegocjować poszerzenie praw pracowników agencyjnych w stosunku do pracowników bezpośrednio zatrudnionych u danego zleceniodawcy np. o wypłatę dodatkowych bonusów zależnych o zysków zleceniodawcy etc. Ponadto dąży się de zniesienia niepłatnych dni chorobowych w momencie zgłoszenia niezdolności do pracy. Bezpłatnych lekcji nauki języka holenderskiego. Wypłat chorobowego w 100 %.
Czy powyższe żądania związków zawodowych zostaną spełnione, czas pokaże…
Zapraszamy do śledzenia naszego portalu:
PRAWO PODATKOWE DLA ZZP
https://fachwork.eu/premium-artykuly/prawo-podatkowe-dla-zzperow-i-firm/
Zaloguj się lub zarejestruj konto by mieć możliwość komentowania.
0 komentarzy
