Niniejszy artykuł ma na celu przybliżyć Państwu warunki, jakie należy spełniać, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych na terenie Holandii, czyli tzw. WW-uitkering. Następnie będziemy opisywać kwestie wystąpienia o zasiłek dla bezrobotnych. A także poruszymy temat wysokości zasiłku i długości świadczeń. Na zakończenie dodamy wzmianki o prawach i obowiązkach, jakie ma osoba bezrobotna pobierająca świadczenia.
Aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych na terenie Holandii, należy spełniać poniższe warunki:
Wystąpienie o zasiłek można podzielić na dwa różne sposoby. Mianowicie: dla osób posiadających digid oraz dla osób bez digidu.
W obydwu przypadkach należy przygotować poniższe dane:
– numer sofi
-adres zamieszkania / pobytu w Holandii
-numer konta
-ostatnią umowę o pracę
-ostatnią specyfikację wynagrodzenia
-potwierdzenie wypowiedzenia umowy na piśmie.
Posiadając digid składamy wniosek przez poniższy link:
https://www.uwv.nl/particulieren/direct-doen/aanvragen-ww-uitkering.aspx
W przypadku braku digidu należy udać się do najbliższego urzędu pracy, który znajduję się od miejsca pobytu osoby bezrobotnej. Za pomocą poniższego linka mogą Państwo znaleźć najbliższy urząd pracy, wpisując kod pocztowy:
https://www.werk.nl/werkzoekenden/contact/vestiging-zoeken/
Jeśli potrzebują Państwo pomocy w zapisie do urzędu pracy, zapraszamy do kontaktu:
https://e-rozliczenia.nl/kontakt/
Zasadniczo wysokość zasiłku zależy ściśle od dochodów brutto wnioskodawcy z okresu 12 miesięcy. W pierwszych dwóch miesiącach zasiłek stanowi 75 % z podstaw wyliczeniowych, a następnie 70%.
Długość zasiłku ustala się według poniższych kroków:
Jeżeli wnioskodawca przepracował nie więcej niż 10 lat, wówczas każdy rok to miesiąc zasiłku. Czyli 7 lat pracy daje 7 miesięcy zasiłku.
Jeżeli wnioskodawca przepracował więcej niż 10 lat, wówczas każdy rok powyżej 10 lat, liczy się jako 0,5 miesiąca zasiłku. Maksymalnie zasiłek dla bezrobotnych może wynosić 24 miesiące.
Za prawem do zasiłku stoją również obowiązki. Mianowicie:
– reagowanie o pracę minimalnie raz w tygodniu (przez reakcję rozumiemy kontakt telefoniczny z pracodawcami, reakcję przez emaila, strony internetowe, wizyty w biurach pracy etc.) ; takowe należy podawać przez poniższą stronę:
https://www.werk.nl/werkzoekenden/
Chyba, iż z urzędem pracy było ustalone zapisywanie reakcji na specjalnych formularzach i wysyłanie takowych do urzędu.
– kolejnym obowiązkiem jest dyspozycyjność do pracy, tzn. urząd może sam znaleźć pracę osobie bezrobotnej; dyspozycyjność do pracy musi być na taką samą ilość godzin pracy, na podstawie których został wyliczony zasiłek; przyjęło się, iż w pierwszych 6 miesiącach zasiłku można reagować tylko o pracę, adekwatną do wcześniej wykonywanej; po upływie pół roku urząd pracy ma prawo wymagać, aby bezrobotny podjął zatrudnienie na niższym stanowisku, niż uprzednio wykonywał;
– istotną kwestią jest konieczność informowania urzędu pracy o wszelkich zmianach, wakacjach, wyjazdach etc.
Na chwilę obecną istnieje możliwość przeniesienia zasiłku dla bezrobotnych do Polski na okres maksymalnie 3 miesięcy. Jak to wygląda w praktyce? Mając decyzję na piśmie o przyznaniu zasiłku dla bezrobotnych, należy wystąpić z prośbą do działu międzynarodowego holenderskiego urzędu pracy. Takowy potrzebuję 2 tygodnie na przetworzenie wniosku. W ciągu tych dwóch tygodni wysyła na holenderski adres wnioskodawcy pismo ze zgodą na eksport zasiłku do Polski. W liście określone są daty rejestracji w polskim urzędzie pracy oraz okres przeniesienia zasiłku. Z owym listem w wyznaczonym okresie do 7 dni należy dokonać rejestracji w odpowiednim urzędzie pracy w Polsce. Następnie polski urząd pracy wysyła potwierdzenie rejestracji do holenderskiego urzędu. A ten, po otrzymaniu potwierdzenia rejestracji, wypłaca do maksymalnie 3 miesięcy holenderski zasiłek dla wnioskodawcy, który przebywa już w Polsce.
Bądź na bieżąco. Zapraszamy do rejestracji na naszym portalu ‘’Polacy za granicą ‘’:
https://fachwork.eu/rejestracja/
Dołącz do nas na YOU TUBE