Rozliczenia firm i osób prywatnych w Holandii

Koronawirus a moje prawa jako pracownika.

Sytuacja na całym świecie jest poważna. Ilość zarażonych osób rośnie z każdą godziną.
Nasuwa się pytanie, jakie prawa ma pracownik w czasie pandemii. Wszystko oczywiście zależy od odgórnych rozporządzeń rządu danego kraju. Ponadto rodzaj umowy o pracę jest drugim ważnym czynnikiem.

Prawo do płatności w czasie choroby.

Obecnie jedna kwestia jest bezdyskusyjna: każdy z najmniejszymi objawami przeziębienia jest zobligowany zgłosić chorobowe i pozostać w domu. Wówczas ma prawo do otrzymywania chorobowego i płatności wynagrodzenia. Niezależnie od rodzaju umowy.

Do powyższego sugerujemy ściśle się dostosować dla własnego bezpieczeństwa oraz bezpieczeństwa innych.

Co to jest ‘’calamiteitenverlof ‘’ lub ‘’kort verzuimverlof’’?

Pracownik, który z powodu nieprzewidzianych okoliczności nie może stawić się w pracy ma prawo do tzw. ’calamiteitenverlof ‘’ lub ‘’kort verzuimverlof’’. Takowy urlop może trwać od paru godzin do paru dni. W zależności od zaistniałej sytuacji. Wówczas pracodawca jest zobligowany płacić wynagrodzenie pracownikowi.
Kiedy pracownik ma prawo skorzystać z powyższego urlopu:
-nietypowe okoliczności, na które pracownik nie ma wpływu
-odgórne rozporządzenia rządu dotyczące bezpośrednio pracownika
-prywatna sytuacja personalna pracownika.

Do powyższych przykładów możemy zaliczyć:

-natychmiastowy odbiór chorego dziecka ze szkoły
-śmierć bliskiej osoby w rodzinie etc.

Oczywiście pracownik jest zobligowany bezzwłocznie zgłosić urlop do pracodawcy.
W zależności od tzw. ”CAO” mogą być inne wytyczne i zasady niż wyżej wymienione.

Urlop opiekuńczy -”zorgverlof”.

Pracownicy mają prawo do urlopu w celu opieki na bliską osobę. Np. brata, siostry, ojca, matki, dziecka etc. Rozróżnia się krótkotrwały urlop (wówczas takowy jest płatny przez pracodawcę) oraz długotrwały (takowy jest bezpłatny).
Oczywiście pracownik jest zobligowany bezzwłocznie zgłosić urlop do pracodawcy.
W zależności od tzw. ”CAO” mogą być inne wytyczne i zasady niż wyżej wymienione.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych.

Pracownik mający umowę bez gwarancji godzin pracy może starać się o zasiłek dla bezrobotnych.
W momencie utraty powyżej 5 godzin w skali tygodniowej można złożyć wniosek o zasiłek.

Na poniższym linku znajdą Państwo więcej informacji o procesie wystąpienia o zasiłek dla bezrobotnych:

https://fachwork.eu/artykuly/zasilek-dla-bezrobotnych-na-terenie-holandii/

Ciekawostką jest, iż pracodawca dotknięty pandemią ma prawo do tzw. ” werktijdverkoting”. Tzn. iż po spełnieniu odpowiednich warunków UWV będzie wypłacać wynagrodzenia pracowników.

Bądź na bieżąco z informacjami o sytuacji w Holandii.
Dołącz do naszej grupy:

http://fachwork.eu/wp-login.php

Rozliczenia online