Fachwork.eu

Ministerstwo Spraw Społecznych i Zatrudnienia zapowiedziało istotną zmianę w zasadach rozliczania kosztów zakwaterowania pracowników migrujących. Od 1 lipca 2028 roku pracodawcy nie będą już mogli potrącać żadnej części czynszu z wynagrodzenia na poziomie płacy minimalnej. Decyzję ogłosił minister wskazując, że obecny system sprzyja nadużyciom i uzależnia pracowników od pracodawców w sposób niezgodny z ideą uczciwego zatrudnienia.

Dlaczego zmienia się prawo?

Obecnie pracodawcy mogą potrącać do 25% brutto płacy minimalnej w zamian za zapewnienie zakwaterowania. W praktyce często oznacza to, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie znacznie niższe niż ustawowe minimum, mimo że formalnie jest ono wypłacane.

Z analiz rządowych wynika, że:

-wielu pracodawców stosuje maksymalne dopuszczalne potrącenia,
-jakość oferowanych mieszkań nie zawsze odpowiada pobieranej opłacie,
-system tworzy niezdrową zależność — pracownik traci mieszkanie, jeśli straci pracę,
-część firm traktuje zakwaterowanie jako dodatkowe źródło zarobku, a nie usługę pomocniczą.

Minister podkreśla, że celem zmian jest zlikwidowanie tego „modelu biznesowego” oraz zapewnienie, że pracownicy migrujący otrzymują pełne wynagrodzenie minimalne, bez ukrytych potrąceń.

Nowe zasady: pełna ochrona płacy minimalnej

Od 1 lipca 2028 roku:

-pracodawca nie może potrącić żadnej kwoty za zakwaterowanie z płacy minimalnej,
-pracownik musi otrzymać pełne wynagrodzenie,
-opłata za mieszkanie musi być pobierana oddzielnie, na zasadach rynkowych,
-kontrola nad przestrzeganiem prawa będzie łatwiejsza, ponieważ zniknie wyjątek dotyczący potrąceń.

Zmiana zostanie wprowadzona równolegle z wejściem w życie ustawy o „odpowiedniej cenie najmu” (Wet passende huur), która ma zapewnić lepszą ochronę lokatorów, w tym migrantów zarobkowych.

Co oznacza to dla pracowników migrujących?

-Większa niezależność od pracodawcy — mieszkanie nie będzie powiązane z wynagrodzeniem.
-Lepsza ochrona przed nadużyciami — koniec z zawyżonymi opłatami ukrytymi w potrąceniach.
-Przejrzystość kosztów — czynsz będzie jasno określony i oddzielony od umowy o pracę.
-Pełna wypłata minimalnego wynagrodzenia, bez wyjątków.

Co oznacza to dla pracodawców?

-Konieczność oddzielnego rozliczania zakwaterowania,
-obowiązek zapewnienia uczciwej ceny najmu,
-większa odpowiedzialność za jakość oferowanych mieszkań,
-brak możliwości finansowania zakwaterowania poprzez potrącenia z pensji.

Kiedy zmiana wejdzie w życie?

-Ustawa „Wet passende huur” jest obecnie w procesie konsultacji.
-Planowana data wejścia w życie: 1 lipca 2028.
-W tym samym dniu zostanie całkowicie zniesiona możliwość potrącania czynszu z płacy minimalnej.

Dlaczego to ważne dla branży technicznej i budowlanej?

Migranci zarobkowi stanowią dużą część pracowników w sektorach technicznych, logistycznych i budowlanych. Zmiana przepisów:

-zwiększy stabilność zatrudnienia,
-poprawi warunki życia pracowników,
-ograniczy nieuczciwą konkurencję między firmami,
-wpłynie na koszty zakwaterowania, które firmy będą musiały rozliczać transparentnie.

Podsumowanie

Nowe przepisy mają zakończyć praktykę potrącania czynszu z płacy minimalnej i zapewnić migrantom zarobkowym pełną ochronę wynagrodzenia. Od 2028 roku pracodawcy będą musieli rozliczać zakwaterowanie oddzielnie, a pracownicy zyskają większą niezależność i bezpieczeństwo.

Data15-09-2026

Źródło: Media

ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWATNYCH W HOLANDII

http://WWW.E-ROZLICZENIA.NL