subskrybuj nasz kanał na YouTube

Nowa ustawa dla ZZP (próg 38 €): kogo obejmie, kogo nie i co zrobić przy niskiej stawce

Holenderski rząd pracuje nad nowymi przepisami dotyczącymi samozatrudnionych (ZZP). Kluczowym elementem reformy jest domniemanie stosunku pracy przy stawkach poniżej ok. 38–39 euro za godzinę. Zmiany mają wejść w życie najwcześniej w 2027 roku i mogą znacząco wpłynąć na rynek freelancerów.

Poniżej znajdziesz przejrzyste wyjaśnienie, kogo ustawa obejmie, kogo nie oraz co zrobić, jeśli pracujesz za niższą stawkę.

Kogo będzie dotyczyć próg 38 €

Nowe przepisy obejmą przede wszystkim osoby, które:

-pracują jako ZZP bez pracowników,
-wykonują pracę na rzecz firm lub organizacji,
-otrzymują wynagrodzenie poniżej ok. 38–39 €/h.

W takich przypadkach pojawi się domniemanie, że dana osoba jest pracownikiem, a nie niezależnym przedsiębiorcą.

Co to oznacza w praktyce?

-możesz wystąpić do sądu o uznanie Cię za pracownika,
-to zleceniodawca będzie musiał udowodnić, że faktycznie działasz jako przedsiębiorca.

Szacuje się, że ok. 150 tys. ZZP (ok. 15%) pracuje poniżej tego progu.

Kogo ustawa NIE będzie obejmować (w praktyce)

Nowe regulacje nie dotyczą wszystkich samozatrudnionych. W szczególności wyłączone będą:

1.Osoby z wyższymi stawkami

Jeśli zarabiasz powyżej 38 €/h:

-domniemanie stosunku pracy nie działa,
-nadal jesteś traktowany jako przedsiębiorca.

2.„Prawdziwi przedsiębiorcy”

Nawet przy niższej stawce możesz pozostać ZZP, jeśli:

-masz wielu klientów,
-samodzielnie organizujesz pracę,
-ponosisz ryzyko biznesowe.

Niska stawka nie przesądza automatycznie o statusie.

3.Praca za projekt lub „za sztukę”

Ustawa obejmie również:

-rozliczenia projektowe,
-stawki za wykonanie zadania.

Jednak w takich przypadkach trudniej jest ustalić realną stawkę godzinową.

4.Część rynku pozostanie poza zakresem

Regulacje nie obejmą m.in.:

-osób sprzedających produkty,
-freelancerów pracujących głównie dla klientów prywatnych.

Co zrobić, jeśli pracujesz poniżej 38 €/h

To kluczowa część dla wielu ZZP.

✔️ Masz prawo, ale nie obowiązek

Ustawa:

-nie zakazuje pracy poniżej 38 €,
-daje Ci jedynie narzędzie prawne.

Czyli:

-możesz dalej pracować na takich stawkach,
-ale możesz też dochodzić praw pracowniczych.

✔️ Co możesz zrobić w praktyce

Jeśli Twoja stawka jest niższa:

1.Możesz ubiegać się o status pracownika

Co daje status pracownika:

płatny urlop,
ochrona przed zwolnieniem,
składki i świadczenia.

2.Możesz pozostać ZZP

Jeśli cenisz elastyczność i niezależność — nic nie zmusza Cię do zmiany formy współpracy.

✔️ Ważne: zbieraj dowody

Szczególnie jeśli pracujesz:

-„za projekt”,
-„za sztukę”.

Warto:

-prowadzić ewidencję godzin,
-dokumentować wykonane prace.

Dlaczego?

Bo w razie sporu to Ty musisz wykazać, że realnie zarabiasz poniżej 38 €/h.

Branże, w których najczęściej występują niskie stawki

Niższe stawki częściej pojawiają się w sektorach:

-rolnictwo,
-horeca (gastronomia),
-transport.

Nie są to jednak największe grupy ZZP.

Podsumowanie – najważniejsze wnioski

-38 € to nie zakaz, lecz próg prawny.
-Poniżej tej stawki → łatwiejsza droga do uznania za pracownika.
-Powyżej tej stawki → nic się automatycznie nie zmienia.
-Celem ustawy jest ograniczenie fikcyjnego samozatrudnienia.
-Nadal możesz być ZZP nawet przy niższej stawce.

Najprościej:

👉 poniżej 38 € → zyskujesz dodatkowe prawa 👉 powyżej 38 € → działasz jak dotychczas

Data: 17-03-2026

Zródło: Media

ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWATNYCH W HOLANDII

www.e-rozliczenia.nl

SZUKASZ ZLECEŃ DOŁACZ DO NAS ….

Powrót

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Musisz się zalogować, aby móc dodać komentarz.

Logowanie

INFO.PL

Nowa ustawa dla ZZP (próg 38 €): kogo obejmie, kogo nie i co zrobić przy niskiej stawce

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Zasubskrybuj

Wiadomości

Własna firma w Holandii

Najnowsze ogłoszenia o pracę