subskrybuj nasz kanał na YouTube

Ważne zmiany dla pracowników agencji pracy od 2026!!!

Od 1 stycznia 2026 roku w Holandii zacznie obowiązywać nowy układ zbiorowy pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych. Zmiany te są częścią szerszych reform rynku pracy, mających na celu zwiększenie pewności zatrudnienia i wyrównanie warunków między pracownikami tymczasowymi a zatrudnionymi bezpośrednio przez pracodawcę.

Dlaczego wprowadzono zmiany?

Nowe przepisy wynikają z rekomendacji SER-MLT (Sociaal-Economische Raad) oraz przygotowań do ustawy „Meer zekerheid voor flexwerkers” (Więcej pewności dla pracowników elastycznych), która ma wejść w życie w 2027 roku. Celem jest zapewnienie uczciwego traktowania osób zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.

Co się zmienia?

1. Równość warunków zatrudnienia

• Uitzendkrachten będą mieli prawo do pakietu warunków zatrudnienia o wartości porównywalnej z pracownikami zatrudnionymi bezpośrednio.
• CAO rozróżnia:• Warunki istotne: wynagrodzenie, dodatki, godziny pracy, przerwy, urlopy, nadgodziny, koszty podróży.
• Warunki nieistotne: premie, szkolenia, dodatkowe dni wolne, samochód służbowy.

• Jeśli całkowita wartość pakietu dla pracownika tymczasowego jest niższa niż dla pracownika etatowego – różnica musi zostać zrekompensowana.

2. Koniec stałych procentów rezerwacyjnych

• Znikają standardowe stawki rezerwacyjne na urlopy i dni świąteczne.
• Urlopy i dodatki będą zależne od zasad obowiązujących u pracodawcy-użytkownika.

3. Ujednolicenie netto dodatków

• Wszystkie dodatki netto (np. koszty podróży) muszą być uwzględnione w porównaniu pakietów świadczeń.

4. Tymczasowa ochrona dla niektórych pracowników

• Jeśli nowe zasady skutkują niższym wynagrodzeniem, pracownik zachowuje przez 6 miesięcy prawo do 25 dni urlopu i 8,33% dodatku urlopowego.

5. Większa przejrzystość i uczciwość

• Nowe CAO ma na celu uproszczenie zasad i ograniczenie nieporozumień między agencjami a pracownikami.

Co z emeryturą?

• Od 2026 roku pracownicy tymczasowi będą budować większe prawa emerytalne.
• Jeśli firma-użytkownik oferuje lepszy system emerytalny, pracownik tymczasowy otrzyma rekompensatę.

Co pozostaje bez zmian?

• Elastyczność zatrudnienia – praca tymczasowa nadal będzie wykorzystywana w przypadku sezonowych potrzeb, projektów czy zastępstw.
• Fazy zatrudnienia (A, B, C) – pozostają bez zmian do 2027 roku.

Co oznaczają zmiany dla biur pośrednictwa pracy ?

Zmiany prowadzą do wielu utrudnień administracyjnych dla agencji pracy, które będą szczegółowo musiały zapoznać się z warunkami oferowanymi u danego zleceniodawcy. Co w praktyce może być znacznym wyzwaniem. Z jednej strona pojawiać się będzie konieczność indywidualnych wyliczeń u każdego ze zleceniodawców. Z drugiej strony ograniczenia, wynikające z udostępnieniem danych.

Data: 03-10-2025

Źródło: Media

ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWATNYCH W HOLANDII ORAZ W POLSCE