Czy mogę odmówić wykonywania pracy ze względu na upały?

Termometry na zewnątrz wskazują ponad 35 stopni Celsjusza.

Dla organizmu jest to ogromne obciążenie.

Nasuwa się więc pytanie:

Czy można w ogóle, według norm prawa holenderskiego, pracować przy tak wysokich temperaturach ?

W odpowiedzi na powyższe pytanie zacznijmy od kilku faktów:

-Informacje ogólne na temat warunków pracy są regulowane m.in. w ustawie zwanej ‘’ ,,Arbeidsomstandighedenwet’’.

https://wetten.overheid.nl/BWBR0010346/2025-01-01

-Drugim źródłem informacji może być układ zbiorowy pracy, zwany CAO. Poszczególne sektory pracy, mają własne CAO, a więc również własne zasady.

Przy temperaturach około 26 stopni Celsjusza, nasz organizm zostaje obciążony nadmiernym ciepłem. Jednakże wszystko zależy od wielu czynników, takich jak: wiatr, wilgotność powietrza, rodzaj wykonywanej pracy, rodzaj ubrania roboczego, praca w środku, czy na zewnątrz etc. Więc osoba wykonująca pracę na zewnątrz, będzie inaczej odczuwała 26 stopni Celsjusza niż osoba, pracująca przy komputerze. Ustawa ‘’ Arbeidsomstandighedenwet’’, nie podaje maksymalnych temperatur, w których można lub nie, pracować.

W zakresie pracodawcy leży zapewnienie pracownikowi bezpiecznych warunków pracy, czyli niezagrażających zdrowiu. W przypadku znacznych upałów pracodawca jest zobowiązany do m.in.:

-zadbania o wystarczającą ilość zimnych płynów,;

-schłodzenie pomieszczeń pracy (jeśli to możliwe);

-kremy z filtrami przeciwsłonecznymi dla osób wystawionych na działanie promieni słonecznych, częstsze przerwy w pracy;

-zorganizowanie pracy w cieniu (jeśli to możliwe) etc.

Czy mogę odmówić wykonywania pracy ze względu na upały?

Zasadniczo pracownik nie może tak po prostu odmówić wykonywania swoich obowiązków ze względu na wysokie temperatury. Z drugiej strony pracodawca jest zobligowany do zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Jeśli pracownikowi zagraża niebezpieczeństwo w związku z wykonywanymi czynnościami, wówczas odmowa wykonywania pewnych czynności, może w pełni wydawać się uzasadniona. Ponadto każdy, indywidualnie powinien oszacować ryzyko wynikające z pracy w wysokich temperaturach. Tak jak ustawodawca holenderski nie podaje norm, w jakich temperaturach można lub nie można pracować, tak również każdy organizm reaguje w innych sposób na upały. …

ROZLICZENIE PODATKOWE FIRM I OSÓB FIZYCZNYCH W HOLANDII ORAZ W POLSCE