Rozliczenia firm i osób prywatnych w Holandii

Inspekcja pracy ostrzega przed niesłusznymi zwolnieniami przez biura pracy

SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ YOU TUBE

https://fachwork.eu/artykuly/odprawa-pieniezna-dla-kazdego-od-1-stycznia-2020/

Na podstawie kontroli w trzynastu biurach pracy, które zatrudniają głównie obcokrajowców, inspekcja pracy doszła do wniosku, iż owe biura wykorzystują bezpodstawnie zwolnienie dyscyplinarne.

W trzech kontrolowanych biurach pracy znalazło się ponad 7000 zgłoszeń o zwolnieniach dyscyplinarnych! Okazuję się, iż konstrukcja zwolnień dyscyplinarnych jest bardzo wygodna dla biur pośrednictwa pracy. Wynika to z faktu, iż przepisy prawa pracy w Holandii w znacznym stopniu chronią pracownika. Jeśli umowa o pracę nie zostaje przedłużona z inicjatywy pracodawcy (w naszym przypadku biura pracy), wówczas pracownik ma prawo do odprawy. Więcej na temat odprawy znajdą Państwo na poniższym linku:

https://fachwork.eu/artykuly/odprawa-pieniezna-dla-kazdego-od-1-stycznia-2020/

Następnie zakończenie umowy wiąże się w większości przypadków z rozliczeniem z pracownikiem za godziny urlopowe oraz wakacyjne. Chyba iż owe świadczenia były doliczane na bieżąco do stawki.

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, biuro pracy zatrzymuję natychmiastowo płatności, więc tutaj nie jest brany pod uwagę żaden termin wypowiedzi, czy data zakończenia umowy. Co oczywiście w niektórych przypadkach jest bardzo wygodne dla pracodawcy, gdyż jego zobowiązania finansowe kończą się natychmiastowo.

Ponadto biuro pracy jest przeważnie zobowiązane do znalezienia zastępczego pracownika, co wiąże się z dodatkowymi kosztami rekrutacji. Jeżeli mamy do czynienia ze zwolnieniem dyscyplinarnym, wówczas koszty owej rekrutacji ponosi ‘’winny’’, czyli pracownik zwolniony dyscyplinarnie. To właśnie z jego rozliczenia (godzin urlopowych i wakacyjnych) będą pokrywane wszelakie koszty wynikające z ”niedozwolonego” postępowania zwolnionego pracownika.

Kolejną konsekwencją zwolnienia dyscyplinarnego jest całkowity brak prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Więc tutaj ponownie konsekwencjami zostaje obciążony zwolniony bezpodstawnie pracownik.

Z raportu inspekcji wynika również, iż w wielu przypadkach pracownicy zatrudnieni przez biura pracy podpisują wszelakie dokumenty, bez świadomości, iż zostają zwolnieni dyscyplinarnie.

Warto pamiętać, iż podpisując jakiekolwiek dokumenty, pracownik ma prawo do otrzymania dwóch wersji dokumentów: polskiej i holenderskiej.

Dopiero po wnikliwym zapoznaniu się z treścią, a w przypadku, gdy sytuacja tego wymaga, również po konsultacji z doradcą do spraw pracy, można cokolwiek podpisywać…..

Data: 29-05-2024

Źródło :Media

ROZLICZENIE FIRM I OSÓB PRYWATNYCH W HOLANDII