Mniej samozatrudnionych w budownictwie, choć większość to „prawdziwi przedsiębiorcy” — a firmy spoza Holandii pod szczególną lupą

W 2025 roku holenderski sektor budowlany po raz pierwszy od dziesięciu lat odnotował spadek liczby samozatrudnionych specjalistów. Zjawisko to pojawia się w momencie, gdy branża pilnie potrzebuje dodatkowych rąk do pracy, aby realizować plany budowy dziesiątek tysięcy nowych mieszkań. Z analizy Economisch Instituut voor de Bouw (EIB) wynika, że główną przyczyną spadku są zaostrzone kontrole dotyczące schijnzelfstandigheid, czyli pozornego samozatrudnienia.

Firmy ostrożniejsze, a wielu fachowców nie chce etatu

W obawie przed wysokimi karami i dopłatami podatkowymi przedsiębiorstwa budowlane:

dokładniej sprawdzają samozatrudnionych,
modyfikują umowy,
częściej proponują przejście na etat.

Jednak znaczna część fachowców nie chce rezygnować z niezależności. Wielu z nich świadomie wybrało prowadzenie działalności i nie zamierza wracać do pracy etatowej. Mimo to liczba zzp’ers w budownictwie — obecnie około 190 tys. — spadła w 2024 roku o 4,5%. Najbardziej ostrożne są mniejsze firmy: aż 40% z nich ograniczyło współpracę z samozatrudnionymi od początku 2025 roku.

Większość samozatrudnionych to realni przedsiębiorcy

Według EIB obawy wielu pracodawców są przesadzone. Dane pokazują, że:

prawie 90% zzp’ers pracuje dla więcej niż jednego zleceniodawcy,
jedynie 3% pobiera stawkę 36 euro za godzinę lub niższą,
większość aktywnie zdobywa klientów i samodzielnie organizuje swoją pracę.

To typowe cechy prawdziwego przedsiębiorcy, a nie ukrytego pracownika.

Największe ryzyko dotyczy firm i samozatrudnionych spoza Holandii

Choć kontrole obejmują cały sektor, szczególnie narażeni są zagraniczni zzp‑erzy oraz firmy delegujące pracowników z innych krajów. To właśnie ta grupa najczęściej wpada w kategorię podwyższonego ryzyka, ponieważ:

częściej pracują niemal wyłącznie dla jednego wykonawcy,
bywają zależni od pośredników, którzy organizują im pracę, zakwaterowanie i transport,
mają mniejszą kontrolę nad sposobem wykonywania zadań,
rzadziej prowadzą aktywną działalność marketingową czy administracyjną.

W praktyce oznacza to, że zagraniczni samozatrudnieni są częściej postrzegani jako potencjalni „ukryci pracownicy”, nawet jeśli formalnie prowadzą działalność gospodarczą. To właśnie ich kontrakty są najczęściej analizowane przez Belastingdienst, a firmy korzystające z ich usług obawiają się wysokich dopłat podatkowych.

Sektor w napięciu: potrzeby rosną, a ostrożność nie znika

Mimo rosnącej ostrożności ze strony pracodawców zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów pozostaje ogromne. Jednocześnie trzy czwarte samozatrudnionych deklaruje, że w 2025 roku nadal chce pracować na własny rachunek.

To tworzy trudny do rozwiązania paradoks: branża potrzebuje fachowców, ale obawia się konsekwencji prawnych, szczególnie w przypadku współpracy z zagranicznymi zzp‑erami. W efekcie sektor stoi przed wyzwaniem pogodzenia realnych potrzeb kadrowych z coraz bardziej restrykcyjnymi przepisami dotyczącymi form zatrudnienia.

Data:30-03-2026

Źródło: Media

ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWTANYCH W HOLANDII