subskrybuj nasz kanał na YouTube

Zmiany w przepisach dotyczących samozatrudnionych w Holandii – decyzja rządu z 6 marca 2026

6 marca 2026 roku rząd Holandii ogłosił zmiany w planowanych regulacjach dotyczących osób samozatrudnionych (zzp – zelfstandigen zonder personeel). Decyzja ta ma na celu uspokojenie sytuacji na rynku pracy oraz wprowadzenie większej przejrzystości zarówno dla przedsiębiorców pracujących jako freelancerzy, jak i dla firm korzystających z ich usług.

Dlaczego zdecydowano się na zmiany

W ostatnich latach w Holandii pojawiło się wiele dyskusji dotyczących tzw. „pozornego samozatrudnienia”, czyli sytuacji, w której osoba formalnie działa jako freelancer, ale w praktyce pracuje jak pracownik etatowy. W związku z tym przygotowano projekt ustawy Vbar (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden), który miał określić zasady oceny relacji między zleceniodawcą a samozatrudnionym.

Jednak część tego projektu wzbudziła duże obawy wśród przedsiębiorców i pracodawców. Wiele firm zaczęło ograniczać współpracę z freelancerami z obawy przed konsekwencjami podatkowymi i prawnymi. Dlatego rząd zdecydował się wycofać fragment ustawy, który miał doprecyzować kryteria odróżniające samozatrudnienie od stosunku pracy.

Nowy kierunek – przygotowanie ustawy o samozatrudnionych

W miejsce wycofanych przepisów rząd zapowiedział prace nad nową regulacją – tzw. ustawą o samozatrudnionych (Zelfstandigenwet). Jej celem ma być stworzenie jasnych zasad określających, kiedy dana osoba może być uznana za niezależnego przedsiębiorcę.

Nowa ustawa ma także zapewnić większą stabilność prawną oraz potwierdzić rolę samozatrudnionych w gospodarce. W Holandii pracuje obecnie około 1,2 miliona osób prowadzących działalność bez pracowników, dlatego regulacje dotyczące tej grupy mają duże znaczenie dla rynku pracy.

Wzmocnienie ochrony dla najniżej opłacanych freelancerów

Chociaż część przepisów została wycofana, rząd zamierza utrzymać rozwiązania zwiększające ochronę osób o najniższych stawkach. Dotyczy to freelancerów zarabiających do około 38 euro za godzinę (stan na 1 stycznia 2026 r.).

W ich przypadku ma obowiązywać tzw. domniemanie stosunku pracy. Oznacza to, że jeśli taka osoba uzna, iż w rzeczywistości pracuje jak pracownik etatowy, będzie mogła powołać się na to domniemanie. Wówczas to zleceniodawca będzie musiał udowodnić, że nie istnieje stosunek pracy. Jeśli nie będzie w stanie tego zrobić, freelancer może uzyskać prawa przysługujące pracownikom zatrudnionym na etacie.

Kontrola pozornego samozatrudnienia pozostaje

Warto podkreślić, że mimo zmian rząd nie rezygnuje z walki z pozornym samozatrudnieniem. Od 1 stycznia 2025 roku w Holandii ponownie prowadzone są pełne kontrole w tym zakresie.

Jeżeli okaże się, że osoba formalnie działająca jako freelancer faktycznie pracowała jak pracownik, zleceniodawca może zostać zobowiązany do zapłaty zaległych podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne.

Podsumowanie

Decyzja rządu z 6 marca 2026 roku oznacza zmianę kierunku w polityce dotyczącej samozatrudnionych. Z jednej strony wycofano część kontrowersyjnych przepisów, które budziły niepewność na rynku, z drugiej – zapowiedziano prace nad nową ustawą mającą wprowadzić jasne zasady funkcjonowania freelancerów w Holandii.

Najbliższe lata pokażą, czy nowe regulacje rzeczywiście przyniosą większą stabilność i przejrzystość dla ponad miliona osób pracujących jako samozatrudnieni oraz dla firm korzystających z ich usług

Data: 11-03-2026

Zródło: Media

ROZLICZENIA ONLINE

https://fachwork.eu/zloz-zlecenie/