Fachwork.eu

Najnowsze orzeczenia dotyczące modelu pracy kierowców Ubera znacząco komplikują działania kontrolne Belastingdienst w obszarze zwalczania pozornej samozatrudnialności. Linie orzecznicze z 2025 i 2026 roku wymuszają na fiskusie bardziej szczegółowe, indywidualne podejście do oceny relacji między zleceniobiorcą a zleceniodawcą, co w praktyce oznacza większe obciążenie administracyjne i wolniejsze postępy kontroli.

Nowa rzeczywistość prawna po wyrokach dotyczących Ubera

W 2025 r. Hoge Raad wskazał, że dwie osoby wykonujące identyczne zadania dla tego samego podmiotu mogą być zakwalifikowane odmiennie: jedna jako pracownik, druga jako niezależny przedsiębiorca. Kluczowe okazało się zewnętrzne zachowanie przedsiębiorcze – czyli to, w jaki sposób dana osoba funkcjonuje na rynku poza konkretnym zleceniem.

To podejście zostało potwierdzone i doprecyzowane w 2026 r. przez Hof Amsterdam. Sąd podkreślił, że ocena relacji pracy musi być dokonywana dla każdej osoby oddzielnie, chyba że istnieją jednoznaczne dowody na pełną jednorodność grupy wykonawców. W praktyce takie sytuacje zdarzają się rzadko.

Dlaczego to problem dla Belastingdienst?

1.Indywidualne kontrole zamiast oceny grupowej

Dotychczas fiskus mógł w wielu przypadkach badać relacje pracy na poziomie całej grupy wykonawców. Nowa linia orzecznicza wymusza analizę każdego przypadku osobno, co znacząco wydłuża proces i zwiększa koszty kontroli.

2.Zewnętrzne przedsiębiorczość jako czynnik decydujący

Sądy uznały, że to właśnie stopień faktycznego prowadzenia działalności – np. posiadanie wielu klientów, inwestowanie w sprzęt, aktywne pozyskiwanie zleceń – może przesądzić o tym, czy dana osoba jest przedsiębiorcą. To oznacza, że Belastingdienst musi badać nie tylko relację z jednym zleceniodawcą, ale także szerszy kontekst działalności każdego wykonawcy.

3.Wysoka bariera dowodowa dla fiskusa

Ciężar dowodu spoczywa na organach podatkowych. Aby wykazać pozorną samozatrudnialność, muszą one zebrać szczegółowe dane o sposobie działania każdego zleceniobiorcy – co jest czasochłonne i trudne organizacyjnie.

Konsekwencje dla rynku pracy i polityki

Dla rządu

Ministerstwo Werk & Participatie zapowiada nowy sposób kontroli, ale jednocześnie unika gwałtownych zmian w systemie kontroli. W świetle najnowszych wyroków konieczne będzie jednak zaktualizowanie oficjalnych wytycznych dotyczących oceny relacji pracy, aby odzwierciedlały one aktualne standardy sądowe.

Dla przedsiębiorców

Firmy korzystające z usług samozatrudnionych muszą liczyć się z bardziej szczegółowymi kontrolami oraz koniecznością dokumentowania, że współpracują z faktycznymi przedsiębiorcami, a nie z pracownikami „ukrytymi” pod statusem zzp.

Dla samozatrudnionych

Osoby pracujące jako zzp będą musiały bardziej świadomie budować swój profil przedsiębiorcy – m.in. dbać o różnorodność klientów, inwestycje w działalność czy widoczną obecność rynkową.

Podsumowanie

Nowa linia orzecznicza dotycząca Ubera zmienia zasady gry w obszarze zwalczania pozornej samozatrudnialności. Belastingdienst stoi przed wyzwaniem dostosowania metod kontroli do bardziej złożonych kryteriów, w których kluczową rolę odgrywa indywidualne zachowanie przedsiębiorcze. Oznacza to wolniejsze i bardziej pracochłonne kontrole, a także konieczność aktualizacji oficjalnych wytycznych.

Data: 02-04-2026

Źródło: Media

ROZLICZENIA FIRM I OSÓB PRYWATNYCH W HOLANDII